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使用多种语言是公认的核心价值观,也是联合国包容和尊重文化多样性文化的基础。通过挑战陈规定型观念或假设,通过为其他观点、心态和信仰提供背景,语言是融合多样性的天然推动力

联合国秘书处 2021-2025 年学习战略

CDOTS 语言和通信培训单位(LCTU)由学习、语言、通信和教学设计方面的专家组成,在提供培训方面拥有长期的专业知识。我们提供联合国六种正式语言的全年语言学习计划、在线语言学习许可证计划以及与联合国有关的通信技能课程。

语言和交流培训单位(LCTU)是业务支助部能力发展和业务培训处(CDOTS)的一部分。
除培训外,我们还通过提供开放式的语言技能发展资源、为员工语言技能发展提供解决方案和服务来提高能力。我们还利用一切机会,通过庆祝活动与语言学习社区建立联系。

能力建设解决方案

语言和交流单位与有关实体合作,为当地工作地点新的或现有的语言和通信计划提供指导和服务。
具体主题包括但不限于:在学习和/或评估项目中实施 联合国语文框架 、实施性别包容准则 [EN]、教师招聘、培训员培训和当地语言计划管理。

定制培训和解决方案

应联合国各实体(部、厅、司、政治特派团、维和行动、区域委员会、机构、基金和计划署)的要求,能力发展和业务培训处(CDOTS)语言和交流培训单位(LCTU)在成本回收的基础上,以所有六种正式语言提供 量身定制的口头和书面交流技能培训 。我们根据资源能力和各种因素(如范围和预期影响)接受个别项目。

我们的培训可以现场进行,也可以在线进行,形式多种多样,包括现场课程、混合培训和自定进度课程。
除了针对联合国特定文本和交流环境的培训外,我们还与要求我们创建、设计和开发特定工具包和独立内容的实体合作。

一旦双方就定制解决方案达成一致,就会在设计和开发阶段与我们进行协调。为了定制培训内容,我们收集、匿名化和改编真实的文本样本和作品。在授课阶段,我们采用以学员为中心的方法,目的是承认并吸收学员作为新手或经验丰富的作家或主持人的知识和生活经验。我们促进互动讨论、总结并指导形成收获。

调查结束后,我们会进行参与者满意度调查,并将调查报告和调查报告一并提交给客户 entity 。

包容性交流

鉴于语言在塑造文化和社会态度方面的关键作用,接受同一种语言的多样性,使用包容性语言,是促进尊重和平等,消除偏见和种族主义的有力途径。

CDOTS 语言和交流培训单位(LCTU)致力于创造一个倡导平等、包容和多样性的工作环境,以支持全系统的性别均等战略[EN]

为此,我们牵头成立了一个机构间工作组,由大会和会议管理部、管理事务部、全球传播部(前新闻部)和联合国妇女署组成,共同制定了《性别包容语言导则[EN]》,作为题为 "支持多语种背景下的性别平等 "项目的一部分,该导则有阿拉伯文版本,中文版本,英文版本,法文版本,俄文版本,及西班牙文版本。

指导方针包括三项建议,帮助联合国工作人员在任何类型的交流中--口头或书面、正式或非正式、面向内部或外部受众--使用性别包容语言。工具箱[EN]包含每种语言的培训材料、相关培训课程信息以及其他相关资源清单。

语言和交流培训单位全心全意地支持秘书处联合起来反对种族主义:在我们的工作场所人人享有尊严 [EN] "战略,以消除一切形式的歧视,特别是由于不加反省、无意识地使用语言而造成的歧视。

为此,我们正在为联合国二级/中级及以上水平的语言使用者创建新的自学培训。这些 自学课程 侧重于揭示一种语言中丰富多样的表达方式和细微差别,包括口音、语调和表达方式。我们鼓励学员在使用自己的语言时,以及在学习其他语言时,发扬善意的精神。

除了颂扬语言的内在多样性,有些课程还侧重于克服语言不安全感和歧视,使语言更加准确和清晰。这些课程还促进对学员第一语言或主导语言中隐藏的偏见和歧视性表达的理解。我们介绍语言使用方面的工具和最佳实践,以认识和消除各种形式的歧视。